عرق الأسهم الأسهم الخيارات

الفرق بين خيارات الأسهم والعرق الإنصاف.

إيسوب، المحاسبة، الإطار التنظيمي، الضرائب إصدار أسهم الأسهم العرقية، مفهوم الاستحواذ على الحيازة هذا الاستحقاق هو الفرق بين ما دفعه الموظف.

حتى الاختلافات الطفيفة في الإنصاف يمكن أن تعني الكثير في الطريق يسمى المساواة الأسهم. هل يمكن لشركتك أن تصدر أسهم المؤسسين، خيارات الأسهم كأسهم عرق.، عرق الأسهم بعد عمليات التقييم يمكن أن تصدر أسهم مقيدة خاصة.

الفروق بين حقوق الملكية، وخيارات المؤشر تحدث أساسا في. 16 فبراير، إسوب.، 2017 ما هو الفرق بين الأسهم عرق الأسهم.

إيسوبس، عرق الأسهم تحميل كما ورد وثيقة وثيقة بدف ملف بدف نص ملف تكست)، وقراءة على الانترنت. 30 يناير، معدلات الهامش الفكرة الأساسية للعدالة هي، 2008 أفضل إجابة يمكن لأي شخص أن يقول لي الفرق بين الأسهم، الصفقات الخيار.

قبل الشروع في الفرق بين الأسهم عرق الأسهم، دعونا نلقي نظرة على معنى هذه الشروط.، خطط الأسهم الموظف الخيار الفرق بين خيارات الأسهم والعرق الإنصاف.

الفرق بين الأسهم الأسهم، العقود المستقبلية ل. ما هي الاختلافات: خطة خيارات الأسهم الموظف، سهم الأسهم الحرق.

وتعطى إسوبس في طبيعة خطة الحوافز والاحتفاظ بها يمكن أن تصدر للموظفين والموظفين.

يناقش منح حوافز الأسهم في الشركات ذات المسؤولية المحدودة.

النسبة المئوية للعائد أكبر بكثير مع خيارات من الأسهم.

الفرق بين العائد على الأسهم، العائد لكل سهم.

الفرق بين حصص األسهم، الفرق الرئيسي بين أسهم األسهم العائدة إسوب، أسهم األسهم المتعرجة مع الرسم البياني أسهم األسهم العامة للمستثمرين العامين وكذلك لمختلف أصحاب المصلحة بما في ذلك خيارات بين.

هو مصطلح الجمع، ويشير بسهولة أكبر إلى فئات من الخيارات الاستثمارية.

تعرف على الاختلافات بين مشاركة الأرباح وحقوق الملكية.

وهناك فرق أساسي رئيسي بين أمن رأس المال، والعقد الآجل هو الطريق. الموظفين الحصول على خيارات كمكافأة لجعل الاستثمار في الأسهم عرق.

الفرق بين الأسهم عرق الأسهم، إسوب، إسوس 1> عرق الأسهم هو منح الأسهم في الخصم، دون اعتبارات نقدية في حين أن الموظفين الأسهم. ولكن أتوقع إذا كانوا يرتكبون أنها سوف توفر مستوى معين من عرق الإنصاف.

فهم الفرق بين شركات رأس المال الاستثماري الخاصة. مناقشة مفصلة لخيارات الأسهم الموظف، الوهمية، الأسهم المقيدة.

يتم إصدار أسهم األسهم العينية كمقابل إلنشاء ونقل حقوق الملكية الفكرية إلى الشركة وأعضاء مجلس إدارة الشركة والمسؤولين إضافة إلى إضافة قيمة أخرى للموظفين. ويتم احتساب أرباح رأس المال على أنها الفرق بين البيع.

الخلط حول إسوب مقابل عرق الأسهم مقابل الأسهم مقابل الخدمات؟

المؤسسون لديهم هذا السؤال وهنا هو المقارنة:

إسوب وتأثير الضريبة.

خطة خيار أسهم الموظفين (إسوب) هي خيار يمنح للموظفين لشراء أسهم الشركة. حتى يتم ممارسة الخيار وتحول إلى حصة، حامل الخيار لا يحصل على أي حقوق المساهمين في التصويت وتوزيعات الأرباح وما شابه ذلك. الخيار هو قيمة لأنه يعطي الحق في شراء الأسهم بسعر عادة محددة مسبقا، وبالتالي يعطي الموظف صعودا إلى القيمة الحالية للسهم. يرجى قراءة لدينا 5 جزء بلوق السلسلة، الذي يعطي لمحة كاملة هنا.

منحة: هو فعل التزام من قبل صاحب العمل من خلال إعلام الموظف من الأهلية للحصول على خيارات تحت إسوب. الاستحقاق: النسبة المئوية للخصم هي جزء من إجمالي الخيارات الممنوحة والتي يمكن ممارستها عند الانتهاء من فترة الاستحقاق. التمرين: هو فعل دفع سعر التمرين لتحويل الخيارات إلى فترة ممارسة الأسهم: في أي وقت بعد فترة الاستحقاق التي يجب على الموظف ممارسة الرياضة. انقضاء الخيارات: بعد فترة معينة، عادة إنهاء، انتهاء فترة التمرين الخيارات الفاصلة ولا يمكن تحويلها إلى أسهم.

ويمكن استخدام برنامج إيسوب لأغراض متعددة - كأداة للاحتفاظ بالمواهب، كحافز، كآلية للمكافآت. وبناء على ذلك، سيتم تصميم معلمات الخطة، إذا احتفظ بها، فمن المحتمل أن تظل فترة الاستحقاق أطول. إذا كان الحافز، ثم ربما سيتم الحفاظ على سعر ممارسة منخفضة، قد تكون القيمة الاسمية للأسهم، بحيث يتمتع الموظف ارتفاع رأسا على عقب، إذا أداة الأجر، ثم معايير الأهلية من المحتمل أن يكون جميع الموظفين. ولكنها عادة ما تكون مزيجا من كل هذه العوامل، ومن ثم يلزم تحقيق توازن جيد في الخطة. الخيار يختلف عن عرق الأسهم. عرق الأسهم يعني الأسهم (وليس الخيارات) الممنوحة "بدلا من" الخدمات ونقل التكنولوجيا وما إلى ذلك أيضا، العلاج الضريبي والمعالجة المحاسبية يختلف عن الخيارات.

في إطار برنامج إسوب، هناك ضعف معدل الضريبة على الموظف. وهذا هو، أولا في وقت التمرين والثاني في وقت بيع الأسهم من قبل الموظف.

ويحسب معدل الضريبة على الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ التمرين الذي يفسر على أنه شرط في يد الموظف بوصفه عنصرا من رواتبه ويخضع للضريبة وفقا له / لها قابلية الضرائب وفقا لمعدل البلاطة قانون ضريبة الدخل.

يتم تحديد القيمة المالية للأسهم وفقا لما يحدده مصرفي التاجر أو محاسب قانوني وفقا لطريقة التدفق النقدي الحر المخصومة.

عندما يقوم الموظف ببيع الأسهم، فإنه يدفع أيضا ضريبة الأرباح الرأسمالية على سعر البيع (أقل) فمف المحسوبة في وقت التمرين. واعتمادا على وقت البيع من قبل الموظف، فإن مكاسب رأس المال ستكون إما مكاسب رأسمالية قصيرة الأجل أو طويلة الأجل. يعتبر البيع خلال فترة 12 شهرا ضريبة أرباح رأسمالية قصيرة الأجل، ويعتبر البيع بعد 12 شهرا ضرائب أرباح رأسمالية طويلة الأجل.

الأسهم العائمة.

أسهم الأسهم العرقية - قانون الشركات، 1956.

ويخضع إصدار أسهم الأسهم العرقية لأحكام المادة 79 من قانون الشركات. يوضح التفسير الثاني للقسم المذكور تعبير "أسهم الأسهم العرقية" إلى "متوسط ​​أسهم الأسهم التي تصدرها الشركة للموظفين أو المديرين بخصم أو للنظر فيها بخلاف النقد لتوفير الدراية أو إتاحة الحقوق في طبيعة حقوق الملكية الفكرية أو الإضافات المضافة، بأي اسم يسمى ". وبالتالي، فمن الضروري لمسألة الأسهم العرقية أن الشخص المعني إما توفير الدراية أو الملكية الفكرية أو غيرها من الإضافات القيمة للشركة.

من حيث القسم المذكور، يجوز للشركة أن تصدر أسهم الأسهم العائدة من فئة من الأسهم المصدرة بالفعل، إذا تم استيفاء الشروط التالية:

(أ) هذه المسألة مأذون بها بقرار خاص من الشركة في الاجتماع العام؛

(ب) يحدد هذا القرار عدد الأسهم، والسعر الحالي للسوق، والنظر، إن وجد، وفئة أو أعضاء المديرين أو الموظفين الذين ستصدر لهم هذه الأسهم؛

(ج) أن تكون هذه المسألة بعد انقضاء سنة واحدة من التاريخ الذي يحق للشركة أن تبدأ فيه الأعمال؛ و.

(د) في حالة شرکة غیر مدرجة، یتم إصدار ھذه الأسھم وفقا للمبادئ التوجیھیة علی النحو المبین أدناه.

الشركات غير المدرجة (إصدار أسهم الأسهم العرقية) القواعد، 2003 (القواعد):

المبادئ التوجيهية المشار إليها في S. 79A هي القواعد الصادرة عن الحكومة المركزية، والتي يجب أن تتبعها الشركات غير المدرجة. وتنص المادة 8 على أن تكون أسهم الأسهم العرقية للموظفين والمديرين بسعر عادل يحسبه مقيم مستقل. وفقا لقانون ضريبة الدخل، يتم تحديد التقييم وفقا لطريقة التدفق النقدي الحر المخصومة.

وتقيد القاعدة 6 مسألة أسهم الأسهم العائمة في سنة إلى 15 في المائة من إجمالي رأس المال المدفوع أو أسهم بقيمة تصل إلى 000.00،00 روبية (5 روبية فقط) أيهما أعلى . وإذا أريد تجاوز هذا الحد، فإن الأمر نفسه يجب أن يتم بموافقة مسبقة من الحكومة المركزية.

وتنص المادة 10 على أن الأسهم العائدة التي تصدر للموظفين أو المديرين تكون مقفلة لمدة ثلاث سنوات من تاريخ التعيين.

تأثير الضرائب: الأسهم عرق الأسهم وفقا لقانون ضريبة الدخل، 1961 لديها 2 جوانب. وGT. الرواتب. وGT. مكاسب رأس المال.

الرواتب: كلما حصل الموظف على أسهم عرق، فإن قيمة هذه الأسهم تخضع للضريبة كشرط أساسي تحت رواتب رئيس القسم وفقا للمادة 17 من قانون تكنولوجيا المعلومات.

الأرباح الرأسمالية: عندما يقوم الشخص ببيع الأسهم، فإنه يدفع أيضا ضريبة أرباح رأس المال على سعر البيع (أقل) فمف المحسوبة في وقت تخصيص الأسهم. وفقا لفترة الحيازة، يجب تطبيق أرباح رأسمالية قصيرة األجل أو طويلة األجل. & لوت؛ 12 شهرا - ضريبة أرباح رأس المال قصيرة الأجل، و 12 شهرا - ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل.

تخصيص الأسهم للنظر فيها غير النقدية.

عندما يتم تخصيص أسهم مقابل الخدمات المقدمة أو نحو الدراية الفنية، إب، وما إلى ذلك، عندئذ ستكون هناك فاتورة للخدمات التي يتم من خلالها إصدار الأسهم.

الأثر الضريبي: تس كما ينطبق على الخدمات (الفاتورة).

مكاسب رأس المال: عندما يقوم الشخص ببيع األسهم، فإنه يدفع أيضا ضريبة أرباح رأسمالية على سعر البيع) أقل (سعر االقتناء المحتسب في وقت تخصيص األسهم.

العملية: الأسهم الممنوحة في اجتماع مجلس الإدارة والنموذجين 2 و 3 المودعة لدى شركة روك مع الاتفاقية ذات الصلة للخدمات.

تنويه: هذا ليس رأيا قانونيا ولا ينبغي اعتبارها واحدة. يرجى مراجعة المحامي قبل اتخاذ أي إجراءات.

ذات صلة.

آخر الملاحة.

ترك الرد إلغاء الرد.

يمكن إصدار عرق الأسهم لغير الموظفين مثل مستشار تقني محلي أو أجنبي للقيمة المحددة سلفا للاستشارات إذا كانت الشركة قصيرة من الأموال والمستشار على ما يرام معها.

جوزيف، مع قانون الشركات الجديدة 2018، ويف 1 أبريل 2018، يمكنك إصدار العرق إلى الهندي، لكنه أصبح الإجرائي جدا.

بالنسبة للمستشار الأجنبي، هناك شكليات في ربي التي تحتاج إلى اتباعها. أيضا، فإنه يعتمد على القطاع الذي شركتك في.

إسوبس والعرق الإنصاف: وجهة نظر العوائد بدء التشغيل.

يتم توفير برنامج إسوب بهدف تمكين الموظفين من المشاركة مع النتائج المالية للشركة.

الشركات الناشئة، في مراحل الرضيع، تواجه عدم اليقين بالنظر إلى بيئة التشغيل الصغير نائب الرئيس الكلي، وتوافر تيار مستمر من الأموال، والقدرة على جعل علامة مع الابتكارات التكنولوجية والاحتفاظ القوى العاملة. وكان الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ على مستويات الدافع الخاصة بهم واحدة من الشواغل الرئيسية ل إمبويرس الشركات الناشئة.

في هذا الصدد أنها تأتي دائما مع واحدة أو غيرها من حزم جديدة ومبتكرة وجذابة تعويض منظم لاستهداف القوى العاملة المتخصصة ذات المهارات العالية. تعتبر خيارات أسهم الموظفين (إسوب) وعرق الأسهم واحدة من الطرق المفضلة لجذب وتحفيز المواهب نظرا للشركات غير سائلة لدفع المرتبات العالية وتحتاج إلى الاستفادة من الأموال التي غرست حديثا لزراعة أعمالهم.

يتم توفير برنامج إسوب بهدف تمكين الموظفين من المشاركة مع النتائج المالية للشركة. ومن ناحية أخرى، يشير الإنصاف العرقي إلى الفوائد غير الملموسة المتراكمة من خلال الوسائل غير المالية في شكل مهارات الموظفين والمهارات المتخصصة. وفي بعض الحالات، ينظر أرباب العمل أيضا في منح خيارات الأسهم الوهمية التي لا يمارس فيها الموظفون حصة مباشرة من المخزونات الفعلية، بل يتم توفيرها بدلا من ذلك بالمخزونات التركيبية التي ترتبط مباشرة بالنتائج المالية ورفاهية الشركة الناشئة.

أخبار ذات صلة.

غومو تستحوذ على "واغونبي" لتعزيز تكنولوجيا السفر.

ميزانية عام 2018: لماذا يمكن أن تثبت قواعد الاستثمار الأجنبي المباشر الجديدة أنها رطبة رطبة.

هونجربوكس يثير 2.5 مليون دولار بقيادة ليونروك وكريس غوبالاكريشنان.

ومع ذلك، يميل الموظفون في السنوات الثلاث إلى الثلاث الماضية إلى التعويض في شكل حوافز نقدية ومكافآت. وفي هذا السياق، يصبح من المثير للاهتمام إيجاد عمليات فكرية متنوعة مع تحديد الفوائد من وجهة نظر صاحب العمل والموظف.

ويعتبر التقييم والنجاح والسيولة من العوامل الرئيسية.

الوصول إلى آلية المكافأة الصحيحة في حالة شركة ناشئة هو التقاء تقييم الشركة، نجاح فكرة الأعمال في مجال نفوذها والسيولة. تسمح خيارات الأسهم للموظفين بالحصول على الملكية في أعمال الشركة، فضلا عن جعل الموظفين المسؤولين عن أعمالهم لارتفاع وسقوط وضعها المالي.

ويأخذ المؤسسون والمستثمرون المؤسسيون في الاعتبار خيارات الأسهم أو الأسهم العرقية كتخفيف لنمط أسهمهم. تصبح أول 1-3 سنوات من وجودها حاسمة مع ضخ الأموال على فترات منتظمة تشكل المفتاح. وبالتالي، التخطيط مقدما من خلال فهم التخفيف في المستقبل وتخصيص الأسهم (قبل وبعد التقييم) أشكال قصوى.

بالإضافة إلى ربط خيار الأسهم مع حدث تمويل حاسم أو الوصول إلى معلما رئيسيا من حيث الإيرادات مهم. ويقوم أرباب العمل باستنباط هذه الآلية من خلال تقديم الموظفين أو المديرين بسعر خصم بدلا من النقد استنادا إلى أعمالهم وإضافاتهم القيمة والخطوات الفكرية التي قطعوها.

مبلغ التخصيص الفعلي مفتوح على نطاق واسع للتفاوض ويتوقف على مدى عاطفي مزود عرق التنفيذي التنفيذي هو حول امتلاك قطعة من مؤسسة واعدة، مدى أهمية مهارة المديرين التنفيذيين لدفع أهداف الشركة، ومستوى الثقة التي يبني بين المؤسس والسلطة التنفيذية.

في بضع حالات، الموظفين لديهم فرصة لضرب الذهب النظر في حالة الشركات الناشئة الناجحة مثل ماكيميتريب، الفيسبوك أو بايتم التي بدأت على مثل هذه الملاحظة المتواضعة لتبدأ.

غير أن الموظفين ينظرون في معظم الحالات إلى خيارات الأسهم هذه التي تفتقر إلى السيولة. في بعض الحالات يكون سعر التمرين على الجانب الأعلى مقارنة بقيمته الاسمية عند استحقاق خيار تحويل الأسهم إلى أسهم.

في بعض الأحيان حتى الأسهم تواجه خطر أن تصبح عديمة القيمة نظرا لعدم قدرة الشركة على النمو بعد الآن. وهناك زوجين من الشركات الناشئة الممولة تمويلا جيدا مثل أسكم، زومو & أمب؛ لقد فشلت فرانكليمي. وبالتالي، من وجهة نظر الموظف نظر، التقليل من عمل الشركة مهم جدا.

وبصرف النظر عن ذلك تجدر الإشارة إلى أنه في وقت التعيين، يخضع للضريبة الخيار في أيدي الموظف (الفرق بين القيمة السوقية العادلة وسعر ممارسة). ولكن، هنا مرة أخرى، نفس السؤال يأتي أن معظم الشركات المبتدئة غير مدرجة وتقييم قيمة الشركات المبتدئة غير المدرجة هي دائما مهمة صعبة.

(في معظم الحالات، یحدث عادة أن القیمة السوقیة العادلة یتم تحدیدھا من قبل المقیم بسعر أعلی بکثیر من خلال الحفاظ علی جمع الأموال في المستقبل، ولکن بعد سنوات قلیلة من الانھیار). وبالتالي، وفقا للقانون، يجب أن يحدد المعرض من قبل مصرفي الفئة الأولى تاجر مسجل مع مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند.

وضع قيمة على مشروع بدء التشغيل هو أكثر صعوبة، ذاتية ومضاربة. وهناك عدة طرق يستخدمها المحللون الماليون لتقدير قيمة المنشأة: مضاعفات الأرباح للشركات المماثلة، والتدفقات النقدية المخصومة، والقيمة السوقية العامة، وما إلى ذلك.

ومن المؤكد أن هذه الأساليب مناسبة للشركات الناضجة أو الشركات المتداولة في البورصة؛ ولكن أكثر صعوبة في تطبيقها على الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة والتي لم تحقق بعد عائدات ثابتة، وأرباح أقل موثوقية.

یحدث أول مؤشر تقییم سوقي فعلي محدد لشرکة ناشئة عند استلام التمویل الخارجي للأسھم. بعد تحديد قيمة الشركة، فإن الخطوة التالية هي تعيين مساهمة الموظف تجاه الشركة. وهنا، فإن أفضل طريقة لتحديد مساهمة الموظفين تطبق المعدل المعياري للساعة. وهنا مرة أخرى يمكن استخدام المعدل القياسي للساعة في تحديد التقييم باستخدام السوق بالساعة أو باستخدام الأجور الضائعة.

وعادة ما يكون لمقدمي الخدمات المهنية معدلات قياسية بالساعة تنطبق على نوع عمل المشروع الذي تحتاجه شركة ناشئة. ويمكن للمرء أن يفترض أيضا وجود قيمة سوقية عامة للوقت الذي يساهم فيه أحد المؤسسين أو المديرين الرئيسيين في شكل مرتب بدوام كامل كان يمكن الحصول عليه بموجب ترتيب عمل تقليدي. إن أهم جزء من برنامج إيسوب والعرق من وجهة نظر الموظف هو عدم اليقين المحيط بالنجاح المالي المستقبلي للشركة المبتدئة، وغالبا ما يتم تطبيق علاوة المخاطر عند تقييم عمل مقدم الخدمة.

وليس من غير المألوف للمزود التفاوض على مضاعفة المعدلات القياسية في حساب قيمة مساهمته التي لا يتم تعويضها نقدا.

خطة الأسهم الخيار / عرق الأسهم هي خطط جيدة من خلال خيارات الأسهم مكافآت الشركات للموظفين، رهنا التنفيذ الجيد. وفي الهند، من وجهة النظر القانونية، يتم النظر في تقييم خطة العمل في مجال المحاسبة لأغراض المحاسبة والضرائب. مصروفات تعویضات دفتر الشرکات لإصدار نواتج الخدمة الخارجیة علی مدى فترة الاستحقاق بناء علی تقییم مصرفي التاجر وفي وقت التمرین، تقییم مطلوب لحساب الضریبة الضریبیة المستحقة من قبل الموظفین.

(غوراف باريك، هو بنك الاستثمار و رأس المال الاستثماري و هو منتور مع فينشور ماناجيمنت سيرفيس ليميتد، وهو سيبي تاجر التاجر المسجل، ويمكن الوصول إليه في غورافباريك @ جوجل).

العلامات #Startup.

الأكثر شعبية.

الوقت للاستثمار في اختيار القيمة؟ 20 تداول أسهم أقل من 5 سنوات بي ارتفع إلى 4000٪

بنك هدفك Q3 الربح يرتفع 20٪. نمو القروض قوية، ولكن لديه الفواقات نوعية الأصول.

نعم البنك - مسؤولية قوية لدعم النمو.

فيديو اليوم.

يجب مشاهدتة.

تبقى محدثة.

تتجه الأخبار.

حقوق الطبع والنشر © e-ثين عشر المحدودة جميع الحقوق محفوظة. يحظر استنساخ المقالات الإخبارية والصور وأشرطة الفيديو أو أي محتوى آخر كليا أو جزئيا في أي شكل أو وسط دون إذن صريح وريتر من مونيكونترول.

كوبيرايت & كوبي؛ e-إيتينغ لت جميع الحقوق محفوظة. يحظر استنساخ المقالات الإخبارية والصور وأشرطة الفيديو أو أي محتوى آخر كليا أو جزئيا في أي شكل أو وسط دون إذن صريح وريتر من مونيكونترول.

مشوش؟ استخدام ميزة مقارنة وسطاء.

شكرا لتسجيلك.

ممثل وسيط الاحترام سوف تصل إليك قريبا.

الفرق بين أسهم إسوب وأسهم الأسهم مع الرسم البياني.

الفرق بين أسهم إسوب وأسهم عرق الأسهم. وتشمل مصادر رأس المال على نطاق واسع رأس المال ورأس المال المفضل. هناك طرق مختلفة لرفع رأس المال والتي تشمل التخصيص التفضيلي، وخيار الأسهم الموظف، وإصدار أسهم حقوق، وإصدار أسهم مع حقوق التصويت التفاضلي. وهو يتضمن العديد من الموافقات والإفصاحات والإيداعات وصيانة السجلات وغيرها المنصوص عليها في الفصل الرابع من قانون الشركات لعام 2018. الآن التحقق من الفرق بين أسهم الأسهم عرق & أمبير؛ إسوب من أسفل & # 8230؛

الفرق بين أسهم إسوب وأسهم عرق الأسهم.

تعريف إسوب.

وقد تم تعريف مصطلح "خيار أسهم الموظفين" (إسوب) بموجب القسم الفرعي (37) من القسم 2 من قانون الشركات لعام 2018، والذي يقضي بأن "خيار أسهم الموظفين" يعني الخيار الممنوح لأعضاء مجلس الإدارة أو الموظفين أو الموظفين من شركة أو شركة قابضة أو شركة تابعة أو شركات، إن وجدت، تمنح أعضاء مجلس الإدارة أو الموظفين أو الموظفين حق أو حق شراء أو الاكتتاب في أسهم الشركة في تاريخ مستقبلي سعر محدد مسبقا.

وكما ذكرنا سابقا، تنص المادة 62 (1) (ب) على أنه يجوز للشركة أن تصدر أسهم إضافية لموظفيها بموجب مخطط لخيار أسهم الموظفين، رهنا بقرار خاص تمريره من قبل الشركة ورهنا بالشروط التي يحددها. في حالة شركة خاصة وقد تم استبدال القرار الخاص بقرار عادي. وتنص القاعدة 12 من قواعد الشركات (رأس المال والسندات) لعام 2018 فيما يتعلق بإصدار خيارات أسهم الموظفين على إصدار سندات التوظيف.

معنى الأسهم عرق الأسهم.

الأسهم العائدة تعني الأسهم التي تصدرها الشركة لأعضائها أو موظفيها بخصم أو مقابلها، بخلاف النقد اللازم لتوفير الدراية أو إتاحة الحقوق في طبيعة حقوق الملكية الفكرية أو الإضافات المضافة بأي اسم يطلق عليه اسمه. وتخضع أسهم الأسهم العرقية لقانون الشركات لعام 2018 وتخضع لعدد من الشروط مثل & # 8211؛

ويتم إصدار أسهم األسهم عن طريق إصدار قرار خاص) شكل من االتفاقيات يتم إقراره بأغلبية ال تقل عن ثلثي األصوات التي يدلي بها املساهمون (. بعد إصدار الأسهم، سوف تكون غير قابلة للتحويل لمدة 3 سنوات. السعر الذي سيتم فيه تقييم أسهم الأسهم العرقية وتقييم حقوق الملكية الفكرية أو الدراية أو الإضافات القيمة التي يتم إصدار أسهم الأسهم العرقية لها من خلال تقييم مسجل.

الفرق بين أسهم إسوب وأسهم عرق الأسهم.

إذا كان لديك أي استفسار بخصوص "الفرق بين أسهم إسوب وعرق الأسهم"، فيرجى إخبارنا عن طريق مربع التعليق أدناه ...

الفرق بين أسهم الأسهم العرقية و إسوب.

نشر على فبراير 16، 2017 من قبل ديلي.

الفرق الرئيسي & # 8211؛ عرق الأسهم مقابل فسوب.

وتصدر الشركات أسهم األسهم للمستثمرين العامين وكذلك إلى مختلف األطراف المعنية، بما في ذلك موظفي الشركة. والهدف الرئيسي من هذه العملية هو تحقيق التطابق بين الأهداف من خلال مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الموظفين أو كوسيلة للتحفيز. ويمكن تحقيق ذلك من خلال أسهم الأسهم العرقية وخطة خيار مشاركة الموظفين (إسوب). الفرق الرئيسي بين أسهم الأسهم العرقية و إسوب هو أنه في حين يتم توفير أسهم الأسهم العرقية تقديرا للفوائد الاقتصادية والدراية التي يجلبها الموظفون إلى الأعمال التجارية، مخطط إسوب يأتي مع خيار لشراء عدد معين من أسهم الشركة في وهو سعر ثابت في المستقبل.

ما هي الأسهم العرقية الأسهم؟

أسهم األسهم العائدة هي األسهم الصادرة للموظفين والمديرين بخصم أو مقابل غير نقدية، وذلك تقديرا لمساهماتهم اإليجابية في الشركة. وكثيرا ما تكون المساهمات الإيجابية إضافات قيمة في شكل توفير الدراية الفنية أو إتاحة الحقوق في طبيعة حقوق الملكية الفكرية. والغرض من أسهم الأسهم العرقية هو توفير وسيلة للتحفيز للموظفين من خلال الاعتراف أدائهم المتميز. وتخضع أسهم الأسهم العرقية لقانون الشركات لعام 2018 وتخضع لعدد من الشروط. بعض منهم،

ويتم إصدار أسهم األسهم عن طريق إصدار قرار خاص) شكل من االتفاقيات يتم إقراره بأغلبية ال تقل عن ثلثي األصوات التي يدلي بها املساهمون (. بعد إصدار الأسهم، سوف تكون غير قابلة للتحويل لمدة 3 سنوات. السعر الذي سيتم فيه تقييم أسهم الأسهم العرقية وتقييم حقوق الملكية الفكرية أو الدراية أو الإضافات القيمة التي يتم إصدار أسهم الأسهم العرقية لها من خلال تقييم مسجل.

ما هو إسوب؟

يوفر برنامج خيار أسهم الموظفين (إسوب) للموظفين الحاليين الحق في شراء عدد معين من الأسهم بسعر ثابت، في وقت ما في المستقبل. والهدف الرئيسي هنا هو مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الموظفين. في الأساس، بما أن برنامج إسوب يوفر الخيار للموظفين ليصبحوا مساهمين مستقبليين، فإنهم سوف يؤدون لتحسين الشركة، ويتوقعون أن يؤدي الأداء العام إلى ارتفاع أسعار الأسهم. وكما هو الحال في أسهم الأسهم العرقية، يخضع قانون إسوب أيضا لقانون الشركات لعام 2018. ويوضح المعيار الدولي للتقارير المالية 2 - المدفوعات على أساس الأسهم المعالجة المحاسبية والمبادئ التوجيهية ذات الصلة لبرنامج إسوب.

هناك أنواع مختلفة من إسوب على النحو التالي، مع وجود اختلافات طفيفة في المعايير العامة.

ما هو الفرق بين أسهم الأسهم العرقية و إسوب؟

أسهم األسھم مقابل برنامج إسوب.

ملخص & # 8211؛ عرق الأسهم مقابل فسوب.

على الرغم من وجود فرق بين أسهم الأسهم العرقية و إسوب، وكلاهما نوعان من الأفعال التي يمكن للشركة القيام بها لإبلاغ أن الموظفين يتم تقييمها ومعترف بها. هذا النوع من المخططات يساعد الشركات على الاحتفاظ بالموظفين قيمة لفترة طويلة من الزمن والاستفادة من جهودهم لتحسين أداء الشركة. ال يمكن إجراء أسهم األسهم العائدة وخطة إسوب من خالل تخصيص حصة تفضيلية) إصدار األسهم أو غيرها من األوراق المالية من قبل الشركة ألي شخص أو مجموعة مختارة من األفراد على أساس تفضيلي (نظرا ألن هذه األسهم ال يمكن إصدارها للمساهمين العامين.

1. & # 8220؛ الفرق بين الأسهم عرق الأسهم وخطط الموظفين الأسهم الخيار. & # 8221؛ التمويل نكتار. N.، 05 جوون 2018. ويب. 07 فبراير 2017.

2. & # 8220؛ إمبلويي ستوك أوبتيون & # 8211؛ ESO & # 8221؛ إنفستوبيديا. N.، 14 سيبتمبر 2018. ويب. 07 فبراير 2017.

3. & # 8220؛ عرق الأسهم مقابل إسوب. & # 8221؛ EsopOnline. in. N. p. على شبكة الإنترنت. 07 فبراير 2017.

الوظائف ذات الصلة:

"الفرق بين أسهم الأسهم العرقية و إسوب". الفرق بين. 16 فبراير 2017.

حول ديلي.

ديلي لديه المؤهلات المهنية في الإدارة والمحاسبة المالية. وقد أكملت أيضا درجة الماجستير في إدارة الأعمال. وتشمل مجالات اهتماماتها أساليب البحث والتسويق والمحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية والأزياء والسفر.

ترك الرد إلغاء الرد.

موضوعات مميزة.

الفرق بين ابل اي فون 8 زائد و سامسونج غالاكسي S8 زائد.

الفرق بين ابل اي فون X وسامسونج غالاكسي ملاحظة 8.

الفرق بين اي فون 8 و إفون X.

آخر المشاركات.

كوبيرايت & كوبي؛ 2018-2017 الفرق بين. كل الحقوق محفوظة. شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية: القانونية.